Оформляя сотрудника официально (в соответствии с ТК РФ) мы принимаем на себя обязательства по оплате гарантированной части заработной платы, отпускам и больничным. Сотрудник при оформлении получает документы, которые это подтверждают (Трудовой договор, Дополнительные соглашения). Сотрудник в любой момент может обратиться в Отдел Развития Персонала с любым вопросом, касающимся его трудоустройства и оформления, и получить полный ответ.

Наша компания работает и растет с 1992 года, то есть уже 19 лет. И столько же лет многие сотрудники трудятся у нас. Разве было бы это возможно, если бы мы были не надежны и не стабильны?

Как это проверить? Очень просто. Задайте своему потенциальному руководителю вопрос. Сколько я могу заработать и при каких условиях? И Вы получите ответ, сколько Вы будете зарабатывать и при каких условиях. Мы понимаем, что если мы будем обманывать сотрудников и персонал, то нам — Нижегородцам, просто не с кем будет работать очень скоро.

У каждого сотрудника свой потенциал и свои силы. Мы даем возможность тем, кто хочет большего. Например у продавца почти 25% дохода — это премия за личные продажи. А вот сколько эти  25% в рублях это решает САМ продавец, ведь выполнение плана на 80% и на 110% это большая разница. Например: мерчендайзер, у которого всегда в отделе порядок в выставлении товара и в ценниках, доход будет больше чем у нерадивого сотрудника. По мере наработки опыта и знаний, люди переходят на категорию выше (соответственно с повышением оклада). Но только те, кто действительно узнает и применяет знания.

Именно поэтому мы создали «человеческие» условия труда, у нас есть место,где можно спокойно переодеться (шкафчики запираются и за ними следят), есть место, где можно пообедать в нормальных условиях. В помещениях тепло и светло.

В принципах кадровой политики утверждено,что при появлении вакансии, в первую очередь рассматриваются сотрудники которые уже работают у нас.